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導覽機廠家對旅游導游機發(fā)展的問題及對策 |
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來源： 發(fā)布時間：2016/9/18 13:41:23返回列表
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旅行工業(yè)作為一個綜合性的綠色朝陽工業(yè)，承載、展示、溝通、傳達著不一樣的文明，是文明價值得以完成、文明影響力得以提高、文明力氣得以增強的有效途徑。改革開放以來，旅職業(yè)從小到大，由弱到強，不斷開展前進。但是，也要清醒地認識到，旅職業(yè)與日益增長的旅行需要比較，與建造旅行的目標比較，尚有不小距離，存在許多應戰(zhàn)。
一是規(guī)范化規(guī)范化水平低。首要表現(xiàn)在：榜首，商場定價不規(guī)范。買賣雙方商場存在信息不對稱，許多景區(qū)旅行社以賤價招攬顧客，而在旅行活動中以各種方法變相收取額定隱形費用；有些景點定價隨意，有關商場參加者的切身利益。第二，效勞規(guī)范不統(tǒng)一。旅行花費活動鏈條多，一旦呈現(xiàn)合同條款不清楚、各項活動安排效勞規(guī)范和責任邊界模糊，游客投訴成功可能性和賞罰本錢低，旅行社、運送方、景區(qū)、酒店等參加主體很容易下降效勞規(guī)范，花費者利益。旅行職業(yè)在化多元化方面缺少，雖然一些旅行景區(qū)現(xiàn)已取得了很好的成效和經歷，比方具有的九寨溝風景區(qū)、桂林山水風景區(qū)、杭州西湖風景區(qū)等等，但是，大有些旅行景區(qū)在發(fā)掘本身文明內在、細化景觀設計、更新旅行理念、擴展延伸旅行層次方面進程緩慢，仍面臨商品重復性高和多樣勞水平低的疑問，致使對“門票旅行經濟”的嚴峻依賴。
職業(yè)化來自于過硬的人才隊伍，科技化更是源于人才的不斷培育和進步。加速人才本錢開發(fā)已成為各個旅行進步商場占有量和影響力的選擇。但是，與迅速開展的旅職業(yè)比較，旅行效勞職業(yè)的人才總量還存在較大缺口，人才整體素質偏低，旅行教學支撐缺少，人才保障機制和開發(fā)機制相對滯后。技能人才構造合理、數(shù)量適合、質量牢靠的人才隊伍系統(tǒng)。加大旅行科研的投入力度，深化科研系統(tǒng)改革，健全有利于旅行科研人才立異創(chuàng)業(yè)的評估、運用、鼓舞措施，合理分配科研鼓舞基金規(guī)劃和方向。鼓舞校企聯(lián)合建造科研渠道，以研促商，以商帶研，完善權責 、銜接有序、良性互動的理論實務互促機制，創(chuàng)始并堅持學科立異、多學科的旅行科研新局面。 |
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